《第四次浪潮人工智能时代的国家公司与个人》同类小说推荐

作者: 连载

小说简介

1980年,未来学家阿尔文·托夫勒在《第三次浪潮》中预言了信息化社会的到来。四十余年后的今天,管理大师大前研一以敏锐的洞察力提出,人类正站在“第四次浪潮”的潮头——这场由人工智能与智能手机驱动的产业革命,正在重塑全球经济结构、社会形态与个体命运。书中以“裁员潮”的反复冲击为切入点,揭示了“低欲望社会”向“无欲望社会”滑落的深层焦虑,剖析了“人生百年时代”下个体对职业与生活的重新定义。从无人商店、算法推荐到自动驾驶,新型商业模式如雨后春笋般涌现,但也带来隐私危机、就业极化等全球性挑战。 大前研一以日本“失去的三十年”为镜鉴,结合中国“互联网+”与美国硅谷创新生态,提出国家需构建AI伦理框架,企业应转型为“数据驱动型组织”,个人则需培养“终身学习力”与“跨界思维”。书中通过“手机开启全新人生”等章节,具象化展示了技术如何重构教育、医疗、养老等民生领域。作者更以“希望之书”为定位,呼吁读者在算法支配的时代,守住人性的温度与创新的火种——唯有主动拥抱变革者,方能成为浪潮的驾驭者而非溺水者。

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《M型社会》是日本管理学家大前研一的经典社会经济学著作,聚焦21世纪全球社会结构的深刻变革。作者提出,传统“橄榄型社会”正逐渐被两极分化的“M型社会”取代:顶端是高收入的精英阶层,底部是低技能、低收入的边缘群体,中间阶层持续萎缩。书中通过分析全球化、技术革命与资本流动的相互作用,揭示了日本“失去的三十年”及欧美国家社会矛盾的根源。大前研一大胆预言,未来国家竞争力将取决于“突出的个人”——那些具备专业主义精神、创新能力与跨界视野的顶尖人才,并强调企业需打破层级制,构建扁平化组织以激发个体潜能。书中还探讨了“无国界经济学”的实践路径,提出“地域国家论”框架下,地方性经济实体如何通过特色产业与数字化转型实现突围。最终章“除旧布新,迈向繁荣”直面老龄化、债务危机等挑战,主张通过教育革新、税收制度重构与企业家精神培育,重塑社会上升通道,为陷入停滞的现代文明提供破局思路。

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“策略先生”大前研一代表作,深入剖析“低欲望世代”,直击日本社会经济当下特点。试读本精彩章节免费抢先阅读,全本10月24日纸电同步上架!《低欲望社会》是著名日本管理学家、“策略先生”大前研一近期出版的社会观察类畅销名作,书中针对日本当下的社会经济现状和特点,将其他发展成熟的国家尚未遇到的社会问题,概要性地归结为一个词,“低欲望社会”——人口减少、超高龄化、失去上进心和欲望的年轻人越来越多;国民持有大量的金融资产,企业也有高额的内部准备金,却未能有效运用资金,无论是货币宽松政策或公共投资,无法提升消费者信心,撒钱政策亦无力振兴经济……面对“低欲望社会”的问题,就算股票持续大涨也不是高兴的时候。但大前研一也指出,并不是要指责年轻人欲望低落,因为这种无欲无求的倾向,在时代脉络之下,也是一种合理的选择。必须思考的是,身处于“低欲望社会”,国民与企业应该如何因应。“低欲望”的年轻族群,对企业带来严重影响,其后的世代可能也拥有类似的价值观。企业必须确实分析他们的想法及行为,精准掌握他们的价值观,重新拟定各种策略及商业模式。 针对欲望低迷、人力不足、经济不振等问题,《低欲望社会》援引欧美有类似先例国家的做法,提出一系列相应的策略性建议,如都市再开发、闲置土地如何利用、移民政策改善、优化观光地配套建设、刺激“熟龄大人”消费、人才教育转型等等。 《低欲望社会》所作的观察和策应,对读者了解日本社会经济状况和发展很有帮助,也富有一定的警示作用,同时,大前研一基于以上观察和“身处21世纪,成就事业的关键是培养和拥有多少顶尖人才”的认识与危机感,对家长和年轻人,提出了“要有胸怀全球的憧憬教育”的理念,这一点对国内读者同样有很好的启示。

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《低欲望社会》是著名日本管理学家、“策略先生”大前研一近期出版的社会观察类畅销名作,书中针对日本当下的社会经济现状和特点,将其他发展成熟的国家尚未遇到的社会问题,概要性地归结为一个词,“低欲望社会”——人口减少、超高龄化、失去上进心和欲望的年轻人越来越多;国民持有大量的金融资产,企业也有高额的内部准备金,却未能有效运用资金,无论是货币宽松政策或公共投资,无法提升消费者信心,撒钱政策亦无力振兴经济……面对“低欲望社会”的问题,就算票持续大涨也不是高兴的时候。但大前研一也指出,并不是要指责年轻人欲望低落,因为这种无欲无求的倾向,在时代脉络之下,也是一种合理的选择。必须思考的是,身处于“低欲望社会”,国民与企业应该如何因应。“低欲望”的年轻族群,对企业带来严重影响,其后的世代可能也拥有类似的价值观。企业必须确实分析他们的想法及行为,精准掌握他们的价值观,重新拟定各种策略及商业模式。 针对欲望低迷、人力不足、经济不振等问题,《低欲望社会》援引欧美有类似先例国家的做法,提出一系列相应的策略性建议,如都市再开发、闲置土地如何利用、移民政策改善、优化观光地配套建设、刺激“熟龄大人”消费、人才教育转型等等。 《低欲望社会》所作的观察和策应,对读者了解日本社会经济状况和发展很有帮助,也富有一定的警示作用,同时,大前研一基于以上观察和“身处21世纪,成就事业的关键是培养和拥有多少顶尖人才”的认识与危机感,对家长和年轻人,提出了“要有胸怀全球的憧憬教育”的理念,这一点对国内读者同样有很好的启示。

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次贷危机只是美国问题的一个引爆点,却造成破坏力强大的全球金融海啸,足见美国问题已经成为全球的焦点。大前研一分析美国前总统布什的八年执政,从对阿富汗、伊拉克发动战争的缘由谈起,纵轴是美国近年的政治和经济作为,横轴遍及世界各个重要国家和地区(主要以G20为主),交织出后金融危机时代的全球政经形势,深入浅出,直指问题核心。

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时代的发展似乎并没有相应提高人们的智商,反而使得人们的智商在逐渐衰退,你看:时下的年轻人只关心自己半径三米以内的事情;虽然人们在网上跟人无话不谈,但在现实生活中,却不懂与人面对面敞开心扉;没有成功的追求、学习能力低下但丝毫不以为然;看到电视中的广告就会马上冲动购买;总有毫不脸红的读错字的官员出现;遇到困难,懒于思考就立即放弃;人云亦云,做什么事总愿意随大流……在更加发达的今天。为什么还会产生这种集体智商衰退的现象?人类真的是一代不如一代?

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当消费两极化、低欲望社会常态化,未来企业该如何吸引新型消费者,才不会被淘汰?《未来消费新形态》是日本经济学家、管理学家大前研一预测未来消费热点的全新力作,描绘了一幅大数据时代的全新消费者画像。在本书中,大前研一提纲挈领,提出了在日本的“低欲望社会”形势下的新经济对策,他提出“不能善用网络的商家将退出舞台”,分析了宏观经济理论无法全面覆盖的新形势下出现的新问题,如急速增长的共享经济、偶像经济、从物品消费向体验消费的转变等。大前研一找来日本各行业的代表人物,如“活力无限的超市”YAOKO会长川野幸夫、良品计划株式会社(MUJI)会长金井政明、日本首家专门运用深度学习的企业ABEJA社长冈田阳介、旅游业新创公司FREEPLUS社长须田健太郎等活跃在商业最前线的企业家,共同透视时代潮流,探索全新经营之道。

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自1990年代泡沫经济破裂后,日本陷入长达25年的经济低迷期,被称作“失去的25年”。本书作者大前研一指出,这一现象的根本原因并非简单的经济政策失效,而是日本社会进入“低欲望”状态:国民因对老年生活的深度不安而压缩消费,储蓄率居高不下,形成经济循环的死结。书中以“安倍经济学”的六支箭政策全面脱靶为切入点,剖析量化宽松、日元贬值等传统手段在低欲望社会中的无效性,进而提出美国高欲望经济模式无法移植于日本的深刻论断。 作者从政府与个人双维度提出解决方案:政府需重构养老保障体系,通过资产税改革、医疗费用控制、移民政策引入等举措消除国民对老年资产的焦虑;个人则需从四五十岁起掌握理财技能,将储蓄转化为投资,甚至通过民宿经营等副业激活经济活力。书中更直击老龄化社会痛点——日本老年人平均携带3500万日元离世,而消费意愿却远低于意大利等国,根源在于战后教育塑造的节俭基因与家庭代际矛盾。最终,作者呼吁以“让老年人享受人生”为核心战略,通过零基预算改革、创业资金扶持等创新政策,打破经济停滞的恶性循环。

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《看日本:直击日本现状》套装以四部经典社会研究著作为核心,深度剖析日本社会从战后崛起至泡沫经济破裂后陷入长期低迷的转型历程。傅高义在《日本第一》中揭示了日本经济奇迹背后的文化与制度密码,而《日本新中产阶级》则聚焦于社会结构变迁中新兴阶层的崛起与价值观重塑。大前研一的《低欲望社会》直面日本年轻人对消费、婚姻、事业的消极态度,提出“丧失大志时代”的国富论重构方案。三浦展的《下流社会》则通过消费数据与阶层研究,预言了日本社会因人口老龄化、少子化导致的“向下流动”危机。 三部作品跨越半个多世纪的观察,覆盖日本经济高速成长期、泡沫经济泡沫化及“失去的三十年”,从人类学视角解构集体主义文化裂变,以管理学思维诊断企业战略困局,用经济学模型预测社会福利危机。书中对“低欲望化”“职场过劳死”“婚恋空心化”等现象的尖锐批判,为同样面临人口结构失衡、增长动力衰减的中国等新兴经济体敲响警钟。作者们通过大量田野调查与政策模拟,试图在“和食主义”与全球化冲击的撕裂中,寻找日本社会可持续发展的突围路径。

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多国统计结果表明,未来将是“百岁人生时代”,60岁就过靠退休金生活将成为不可能的情况。“百岁人生时代”意味着活到老干到老,需要一个贯穿整个职业生涯的教育,工作前所接受的学校教育,不可能满足一生职业生涯发展的需要。这种持续的教育的另一个目的,要培养自己成为不会被人工智能取代的人才。本书中,作者认为,任何现在已经到了人都必须掌握终身可以持续学习的能力的时代了。因此,需要不断重复“工作”和“学习”的“循环”生活模式。要求个人不仅能够自主地学习,而且能够将在那里获得的知识与周围的人分享,采取主动的姿态。像这样动态时代的变化,不仅是职场人士,企业经营者也有必要留心。二十世纪的经营资源是“人”“物”和“财”,二十一个世纪企业需要的是“人”“人”和“人”。针对上述问题,本书介绍了*前沿的“再教育”的事例,并对日本企业和政府如何做好“再教育”给出了建议

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